Arbeit erfüllt nicht bloß den Zweck. Arbeit ist wesentlicher Bestandteil unseres Lebens und bedeutet, dass wir uns als tätiger Mensch erleben, mit all unseren Emotionen und Ängsten, mit unserer Empathie, mit unserem Wertesystem und sozialen Bedürfnis nach Zugehörigkeit.
Personalauswahl
Mit der richtigen Auswahl der passenden Personen für Ihr Unternehmen können Sie teure Fehlbesetzungen und Ärger vermeiden. Fachlich psychologische Assessments, Potentialanalysen und Auswahlinterviews mit den BewerberInnen schaffen schon im Vorfeld Klarheit.
Gerne unterstütze ich Sie bei Personalthemen oder übernehme für Schlüsselpositionen die Rekrutierung und Vorauswahl.
MitarbeiterInnenbindung
Vor allem junge MitarbeiterInnen - die Generation Y - stellen selbstbewusst Ansprüche an ihren Arbeitgeber und wollen wissen, wie sie sich im Unternehmen sinnvoll entwickeln können. Persönliche Entwicklung in der Organisation bedeutet Lernen am Arbeitsplatz.
Unternehmen sind zunehmend gefordert, sich umfassend den demographischen Anforderungen zu stellen und sich auf unterschiedliche Lebensphasen strategisch einzustellen. Erfolgreiche Betriebe schöpfen aus dem Potential ihrer Mitarbeitenden, deren Fähigkeiten, Erfahrung, Motivation und deren Einsatzbereitschaft.
Ich entwickle für Sie maßgeschneiderte Seminare und Workshops. Die Durchführung erfolgt unter Einbeziehung aktueller Methoden und Lerntheorien. Dies gewährleistet die Anschlussfähigkeit und einen nachhaltigen Lerntransfer in der Organisation, damit Wachstum auf persönlicher und auf Organisations-Ebene stattfinden.
Es kann aber auch Beratung zu Strategien sinnvoll sein, die die Entwicklung von MitarbeiterInnen im Arbeitsumfeld begünstigen und wie eine Strategie im Unternehmen geplant und umgesetzt werden kann.
Teamentwicklung
Gute Zusammenarbeit ist ein wesentliches Merkmal erfolgreich funktionierender Projekte und Unternehmenskulturen. Komplexe Aufgaben und Lösungsentwicklungen können vielfach nicht einzeln bewältigt werden, sondern entstehen im Austausch mit anderen.
Arbeit in der Gruppe wird zur effizienten Teamarbeit, wenn ein gemeinsames Ziel verfolgt wird und sich gemeinsame Werte und Regeln im Hintergrund finden. Für gute Teamarbeit ist das „Wir-Gefühl“ wesentlich, ob sich Arbeit im Team als permanente Aufgabenbewältigung stellt, oder die Kooperation zeitlich befristet als Projektteam oder in einer Arbeitsgruppe ist.
Ich begleite Sie mit Tools und Strategien in Form vom Coaching, Seminaren oder Trainings.
Motivation
Die Motivation der Mitarbeitenden ist ein sehr bedeutsamer Aspekt in der MitarbeiterInnenführung und insgesamt in der Unternehmenskultur.
Es gibt ganz unterschiedliche Motive, was Menschen antreibt. Idealerweise sind die Arbeitsbedingungen so, dass die MitarbeiterInnen ihre Arbeit gerne machen.
Laut einer renommierten Gallup-Studie gehen der Wirtschaft jährlich über 100 Milliarden Euro Umsatz verloren, weil positive Effekte von Mitarbeitermotivation unterschätzt und viel zu wenig genutzt werden. Laden Sie sich hier die Pressemitteilung als PDF von gallup.de herunter.
Leadership
Arbeitspsychologie
Gesundheitsförderung und Burnout-Prävention
Seminare I Coaching I Supervision
Psychologische Praxis