Angewandte Arbeitspsychologie untersucht das Erleben, Verhalten und die Leistungsvoraussetzungen des Menschen bei der Arbeit mit seinen Arbeitsmerkmalen und -bedingungen. Es geht um die psychische Regulation der Arbeitstätigkeiten innerhalb von Gruppen, Organisationseinheiten und zwischenmenschlichen Beziehungen.
Erhebung der psychischen Belastung nach dem Arbeitsschutzgesetz
Die Ermittlung und Beurteilung der bestehenden Gefahren erfolgt in vier Dimensionen:
Unterschiedliche Arbeitsanforderungen und -bedingungen können zu beeinträchtigenden psychischen Belastungen führen und Folgeerkrankungen wie z.B.: chronische Erschöpfung, Herzkreislauferkrankungen, Schlafstörungen, Depressionen, Verdauungsstörungen hervorrufen. Mit den richtigen Maßnahmen kann diesem menschlichen Leid und wirtschaftlichen Schaden präventiv und regulativ begegnet werden.
Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen
Schaffen, Erhalten, Fördern von gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Arbeitsbedingungen und Fähigkeiten.
Beispiele:
Leitbild- und Firmenidentitätsentwicklung
Eine hierarchie- und abteilungsübergreifende Unternehmensvision schafft einen guten Boden für Identifikation jedes Mitarbeitenden.
Dies ist die Basis für für MitarbeiterInnen damit sie sich mit Ihrer Aufgabe identifizieren können, sich engagieren, Initiative und Verantwortung übernehmen.
Leadership
Personalentwicklung
Gesundheitsförderung und Burnout-Prävention
Seminare I Coaching I Supervision
Psychologische Praxis
